-
-
Результаты деятельности животноводческих сельхозпредприятий и крестьянских (фермерских) хозяйств района по итогам 2013 года не могут не внушать оптимизма. По итогам работы в минувшем году арзамасскими сельхозпроизводителями было произведено рекордное количество молока – 13676 тонн, что превысило показатели предыдущего года на 1500 тонн.
-
Позитивную динамику развития животноводческого сектора муниципальной экономики отметил даже губернатор Нижегородской области В.П. Шанцев, в январе с рабочим визитом посетивший Арзамасский район.
-
Несмотря на то, что животноводческих сельхозпредприятий в районе не так уж и много, все они работают стабильно, ежегодно увеличивая объёмы производства и повышая качество произведённой продукции. А безусловным флагманом арзамасского молочного животноводства на протяжении последних лет является ООО «Шатовка». При среднесуточном валовом надое по району в 40470 килограммов здесь ежедневно производят около 17900 килограммов молока. Показательным также является тот факт, что сразу пять операторов машинного доения хозяйства – Н.А. Лакеева, В.Б. Коротина, Т.Н. Ерина, Н.Н. Кучерова и А.М. Гончарова – входят в районный клуб доярок - семитысячниц, получая от каждой фуражной коровы своих звеньев более семи тысяч килограммов молока в год, а Н.А. Лакеева, являясь на протяжении последних лет лучшей дояркой района, по итогам 2013 года превзошла восьмитысячный рубеж, надоив от каждой коровы рекордные 8076 килограммов молока.
-
Залог успешной деятельности ООО «Шатовка» зависит от многих составляющих, наиболее важной из которых является социально ориентированная кадровая политика. В её рамках хозяйство реализует сразу несколько социальных программ, о которых мы и побеседовали с учредителем ООО «Шатовка» С.И. Пастухом.
-
– Сергей Иванович, расскажите о наиболее значимых, на ваш взгляд, социально ориентированных и стимулирующих программах, действующих в ООО «Шатовка».
-
– Залог успешной деятельности предприятия во многом зависит от грамотно выстроенной кадровой политики, которая во многом опирается на программы поддержки и стимулирования наших работников.
-
С 2012 года в ООО «Шатовка» действуют две социально ориентированные кадровые программы – «Молодой специалист» и «Переселенец». С 2014 года утверждена программа годового премирования за особые производственные заслуги участников Клуба 7000 (клуба доярок - семитысячниц).
-
– Расскажите подробнее о каждой из этих программ.
-
– Программа «Молодой специалист» призвана закреплять на предприятии работников в возрасте до тридцати лет путем установления дополнительных ежемесячных выплат за успешную работу в размере от 2000 до 5000 рублей.
-
Программа «Переселенец» ориентирована на трудоустройство работников, переехавших для постоянной работы в ООО «Шатовка» из других районов и областей. В качестве материальной поддержки таким работникам ежемесячно доплачивается от 2000 до 5000 рублей в зависимости от занимаемой должности. Статус переселенца действует в течение пяти лет.
-
Нужно также заметить, что ООО «Шатовка» имеет служебное жилье и помогает своим сотрудникам в найме жилья.
-
Озвученные программы помогают хозяйству решать кадровые проблемы, мотивировать к переезду и трудоустройству квалифицированных сотрудников и помогать работникам безболезненно проходить процесс адаптации на новом месте, чувствуя моральную и материальную поддержку предприятия.
-
– А как реализуются данные программы?
-
– В настоящее время в ООО «Шатовка» работают три молодых специалиста и два переселенца. В качестве примера можно привести молодую семью Бражниковых. Ребята не будучи супругами, в мае 2012 года приехали к нам из Воронежской области. Устроились на работу рядовыми работниками в животноводство. За успешную работу каждый стал получать доплаты сразу по двум действующим программам. Сегодня мы горды тем, что молодые люди создали семью, купили себе отдельное жилье и продолжают эффективно работать на нашем сельхозпредприятии.
-
– Поясните, как действует уже упомянутая стимулирующая программа Клуба 7000.
-
– Данная программа утверждена в этом году и направлена на премирование операторов машинного доения.
-
Согласно положениям программы по результатам работы за год в зависимости от объёма произведённой продукции наши доярки получают значительные денежные премии. За надой на фуражную корову от 8000 килограммов работнику присуждается награда первого уровня, предусматривающая премирование специалиста в размере 50000 рублей. За надой от 7000 килограммов – награда второго уровня, предусматривающая премию в 30000 рублей.
-
По результатам 2013 года награду первого уровня получила оператор машинного доения Н.А. Лакеева, награды второго уровня – В.Б. Коротина, Т.Н. Ерина, Н.Н. Кучерова и А.М. Гончарова. По результатам деятельности в 2013 году к наградам второго уровня оказались близки ещё три наших сотрудницы.
-
Руководство ООО «Шатовка» рассчитывает, что в 2014 году количество членов Клуба удвоится, и намерено дальше развивать эту программу. Дояркам, которым удастся достичь надоев в 9000 килограммов планируется выплатить премию в размере 70000 рублей.
-
Достижение таких надоев, естественно наложит повышенные обязательства и на руководство предприятия в плане обеспечения животных кормами, ветеринарным и техническим обслуживанием. Но это наше общее дело, и мы будем стремиться делать его хорошо.
-
Операторы машинного доения восприняли эту программу очень позитивно. Многие из тех кто ещё не являются членами Клуба активизировали свою работу, чтобы войти в него. В данной ситуации радует, что работники намерены и далее увеличивать производительность труда. Своего рода «олимпийский» азарт чувствуется сегодня на предприятии. Это помогает создавать благоприятную среду для развития здорового духа соперничества и сплочения коллектива на благо достижения высоких целей.
-
– Планируется ли принятие стимулирующих программ для специалистов других специальностей?
-
– В вопросах мотивации персонала мы планируем продолжать свою работу. Сегодня разрабатывается программа премирования ветеринарных врачей и техников искусственного осеменения. Мы надеемся, что этот опыт будет не менее плодотворным.
-
Завершая разговор об ООО «Шатовка», хочется отметить, что залогом многолетнего отраслевого лидерства предприятия является не только ответственное отношение работников к своим обязанностям, но и заинтересованность руководства сельхозпредприятия в хороших профессиональных кадрах. Это непосредственно и подтвердил своей заключительной фразой наш собеседник С.И. Пастух: «Желающие трудиться и зарабатывать в сельском хозяйстве всегда найдут место работы в ООО «Шатовка»!
-
Д. Данилов. Фото Н. Чуркина.
-
-
Одна из лучших доярок ООО «Шатовка» Т.Н. Ерина, надоившая по итогам 2013 года 7713 кг молока от фуражной коровы, получает награду на заседании клуба доярок-семитысячниц
