Warning: fopen(/home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/cache/system/cron.php): failed to open stream: Permission denied in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 321 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 322 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 323 Warning: fopen(/home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/cache/calendar_arzp012020.tmp): failed to open stream: Permission denied in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 382 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 383 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 384 Warning: fopen(/home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/cache/archives_arzp.tmp): failed to open stream: Permission denied in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 382 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 383 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 384 Warning: fopen(/home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/cache/topnews_arzp.tmp): failed to open stream: Permission denied in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 382 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 384 Warning: fopen(/home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/cache/related_2094.tmp): failed to open stream: Permission denied in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 382 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 383 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/apravdar/domains/a-pravda.ru/public_html/old/engine/modules/functions.php on line 384 Гарантии социального партнёрства » Сайт газеты Арзамасская Правда
АРЗАМАССКАЯ ПРАВДА-ГАЗЕТА ХОРОШЕГО НАСТРОЕНИЯ
Навигация
Опрос на сайте
Календарь
«    Январь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Главная » Публикации » Арзамасская Правда » Гарантии социального партнёрства
Гарантии социального партнёрства Публикации » Арзамасская Правда
Гарантии социального партнёрства
В администрации Арзамасского района состоялось подписание трёхстороннего соглашения по агропромышленному комплексу муниципального образования, рассчитанного на 2013 – 2015 годы. Под документом свои подписи поставили руководители районного управления сельского хозяйства и межрайонной профсоюзной организации, а также представители работодателей в сфере АПК муниципалитета.
О сути соглашения: социальных обязанностях его участников, обязательствах сторон в областях производственных и экономических отношений мы побеседовали с одним из разработчиков документа – председателем Арзамасской межрайонной профсоюзной организации А.А. Гришиным.
  
– Алексей Акимович, какова основная цель данного документа?
– Целью подписанного соглашения является содействие устойчивому экономическому развитию агропромышленного комплекса района, обеспечение гарантий социального партнёрства, а также повышение уровня и качества жизни сельских тружеников.
Документ является основой для заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях, а в случае их отсутствия соглашение имеет прямое действие.
– Какие обязательства сторон в области трудовых отношений затрагивает данное соглашение?
– Согласно положениям подписанного документа стороны обязуются принимать меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
– А можно привести конкретные примеры мер, направленных на социальную поддержку работников?
– Их немало. Так, например, работодатели в установленном порядке при ликвидации сельхозпредприятия призваны способствовать трудоустройству работников предпенсионного возраста, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.
Также показательной является рекомендация работодателям оказывать материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам и ветеранам труда.
Помимо этого работодатель (по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия) должен обеспечивать выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, а при вынужденном сокращении объёмов производства – приостанавливать наём новых работников на вакантные места и организовывать пере-обучение работников новым профессиям.
– А что соглашение предусматривает в плане оплаты труда работников предприятий и организаций АПК?
– Стороны, подписавшие соглашение, считают главной целью политики в области оплаты труда систематическое повышение реальных доходов работников за счёт роста эффективности объёмов производства и производительности труда.
Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждённого правительством области, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Соглашение предусматривает, что предприятия и организации должны самостоятельно индексировать тарифные ставки и оклады работников в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем два раза в год в пределах имеющихся средств для всех категорий работников.
– Важной составляющей деятельности любого предприятия является обеспечение работников социальными льготами, гарантиями и компенсациями. Какие наиболее значимые из них предусмотрены данным соглашением?
– Управление сельского хозяйства и межрайонный профсоюзный комитет в рамках соглашения рекомендуют работодателям выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребёнка; предоставление оплачиваемых (исходя из тарифной ставки работника) дней отдыха в случаях собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, смерти членов семьи; бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях; предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов; обеспечение различными видами материальной помощи работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий; оказание материальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам организаций; предоставление единовременной выплаты (денежного вознаграждения) работникам, награждённым государственными, отраслевыми, профсоюзными наградами; выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; выплату «подъёмных» молодым специалистам и другие социальные гарантии.
Нужно также заметить, что в документе немало внимания уделяется и вопросам охраны труда.
– Какие сельскохозяйственные предприятия и организации в числе первых приняли условия трёхстороннего соглашения?
– К данному соглашению присоединились ОАО «Арзамасспирт», ООО «Шатовка», ООО «Абрамово», ООО «Латкин», ГБУ НО «Госвет-
управление Арзамасского района», ГБУ НО «Арзамасская межрайветлаборатория», ООО «Агропромресурс», ООО «АСТ-Регион», ООО «Красносельское», ООО «Агро-парк», СПК имени Кирова, ООО «Заря», ООО «Жнива», ООО «Ялин», КФХ «Морышкова», КФХ «Ломохина», КФХ «Крюкова», КФХ «Дубневой».
Подписавшие соглашение признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы работников предприятий и организаций независимо от членства в профсоюзе будут представлять профсоюзные комитеты. Важным моментом также является и то, что данное соглашение распространяется на все предприятия и организации, входящие в структуру управления сельского хозяйства.

Д. Данилов. Фото М. Демянко.

Информация
Курсы валют ЦБ РФ
Новости
Архив публикаций
Март 2015 (40)
Февраль 2015 (28)
Январь 2015 (15)
Декабрь 2014 (39)
Ноябрь 2014 (57)
Октябрь 2014 (50)
Сентябрь 2014 (20)
Август 2014 (15)
Июль 2014 (23)
Июнь 2014 (53)
Май 2014 (17)
Апрель 2014 (48)
Март 2014 (50)
Февраль 2014 (37)
Январь 2014 (22)
Декабрь 2013 (25)
Ноябрь 2013 (52)
Октябрь 2013 (26)
Сентябрь 2013 (39)
Август 2013 (46)
Июль 2013 (43)
Июнь 2013 (39)
Май 2013 (40)
Апрель 2013 (58)
Март 2013 (40)
Февраль 2013 (51)
Январь 2013 (33)
Декабрь 2012 (27)
Ноябрь 2012 (35)
Октябрь 2012 (51)
Сентябрь 2012 (27)
Август 2012 (38)
Июль 2012 (34)
Июнь 2012 (68)
Май 2012 (47)
Апрель 2012 (14)
Март 2012 (47)
Февраль 2012 (31)
Январь 2012 (20)
Декабрь 2011 (19)
Ноябрь 2011 (15)
Октябрь 2011 (35)
Сентябрь 2011 (32)
Август 2011 (2)
Июль 2011 (32)
Июнь 2011 (38)
Май 2011 (44)
Апрель 2011 (40)
Март 2011 (31)
Февраль 2011 (25)
Январь 2011 (31)
Декабрь 2010 (29)
Ноябрь 2010 (14)
Октябрь 2010 (37)
Сентябрь 2010 (30)
Август 2010 (40)
Июль 2010 (36)
Июнь 2010 (21)
Май 2010 (32)
Апрель 2010 (50)
Март 2010 (40)
Февраль 2010 (30)
Январь 2010 (9)
Декабрь 2009 (31)
Ноябрь 2009 (53)
Октябрь 2009 (31)
Сентябрь 2009 (66)
Август 2009 (55)
Июль 2009 (59)
Июнь 2009 (67)
Май 2009 (59)
Апрель 2009 (115)
Март 2009 (64)
Февраль 2009 (51)
Январь 2009 (40)
Декабрь 2008 (8)
Ноябрь 2008 (33)
Октябрь 2008 (19)
Сентябрь 2008 (19)
Август 2008 (7)

Муниципальное автономное учреждение редакция газеты «Арзамасская правда»
Адрес: 607220 г. Арзамас, ул. Советская, 10, тел/факс (83147) 7-13-69, 7-09-23, 7-14-92
e-mail: arz_pravda@mail.
ЗАО Комбанк «Арзамас» г. Арзамас, р/с 40603810400000000003